Exit intend background

Questions about
 your Case?

I offer confidential 30 minute 
& 1 hour consultations.

Let's Talk

Your journey to America Starts Here

Temmuz 2019 Vize Bülteni

ABD Dışişleri Bakanlığı Temmuz 2019 vize bültenini yayınladı. Resmi yayınını burada bulabilirsiniz. Bu makalede, istihdam temelli göçmenlik avukatımız, bu ayki vize bültenindeki önemli değişiklikleri vurguluyor. 

Temmuz 2019 Vize Bülteninden en büyük çıkarımlar nelerdir?

Temmuz 2019 Vize Bülteni, belirli göçmen vize kategorileri için önemli değişiklikler yaptı. Dünya çapında F2A ailesi ikinci tercih kategorisi, uzun yıllardır ilk kez güncel hale geldi. Onaylanmış bir F2A göçmenlik dilekçesine sahip olanlar artık statü başvurusu düzenlemelerini yapmak için iki yıl beklemek zorunda değiller. Bunu hemen yapabilirler. Bu, F2A aile temelli kategorinin iki yıllık bir birikime sahip olduğu Haziran 2019 vize bülteninden bu yana büyük bir ilerlemedir. 

İstihdam temelli 1. kategori (EB1) 22 Nisan 2018 tarihinde donmuş durumda. Sadece onaylanmış EB1 I-140 göçmenlik dilekçesinin bu tarihten önce bir öncelik tarihi olan kişiler, yeşil kart almak için I-485 durum ayarlaması başvurusunda bulunabilirler.  

Vize bülteninin nasıl çalıştığı hakkında sorularınız varsa, lütfen vize bültenini nasıl okuyacağınızı açıklayan makalemizi okuyun. Yeşil kart başvurunuzu yapmaya uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, deneyimli bir göçmenlik avukatı ile görüşmenizi tavsiye ediyoruz. Aile temelli göçmenlik ve istihdama dayalı göçmenlik hizmetlerimizin bir parçası olarak, düzenli olarak I-140 istihdam temelli göçmenlik dilekçeleri ve I-130 aile temelli göçmen dilekçeleri hazırlıyoruz. Vize Bültenini her ay yakından takip ediyor ve uygun olur olmaz müşterilerimizin yeşil kart başvurularını dosyalıyoruz. Yeşil kart başvurusunda bulunmak istediğiniz için “bir göçmenlik avukatı” arıyorsanız, lütfen göçmenlik hukuku ofisimizle iletişime geçin.  

Temmuz 2019’da EB1 kategorisindeki değişiklikler neler?

EB1 Çin kategorisi 8 Mayıs 2017’ye yükselirken, EB1 Hindistan kategorisi 1 Ocak 2015’te aynı kalmaktadır. 

Temmuz 2019’da EB2 kategorisindeki değişiklikler nelerdir?

Çin ve Hindistan haricinde, EB2 kategorisi güncelliğini koruyor. EB2 Çin 1 Kasım 2016’ya ilerliyor. EB2 Hindistan 24 Nisan 2009’a ilerliyor.

Temmuz 2019’da EB3 kategorisinde yapılan değişiklikler nelerdir?

Bu kategorideki en büyük değişiklik, Filipinler’in Temmuz 2019’da mevcut hale gelmesidir. EB3 Çin, 1 Ocak 2016’ya ilerledi. EB3 Hindistan, 1 Temmuz 2009’da durgun kalıyor. 

Temmuz 2019’da EB4 kategorisinde yapılan değişiklikler nelerdir?

El Salvador, Guatemala ve Honduras için EB4 1 Temmuz 2016’ya ilerliyor. EB4 Meksika 1 Temmuz 2016’ya geriliyor. Diğer tüm ülkeler için EB4 kategorisi güncelliğini koruyor. 

Temmuz 2019’da EB5 kategorisindeki değişiklikler nelerdir?

EB5 Hindistan 1 Mayıs 2017’ye geriledi. 1 Ekim 2014’te EB5 Çin ve 1 Ekim 2016’da EB-5 Vietnam değişmedi. EB5 Hindistan ve Vietnam’ın bu mali yıl boyunca gerilemeye devam edeceği tahmin ediliyor.

İstihdam temelli göçmenlik avukatımız göçmenlik davanızda size yardımcı olmak için burada

Vize Bülteninin göçmenlik davanızı nasıl etkilediğini merak ediyor musunuz? Yeşil kart başvurusu yapmak istiyor ve uygun zamanlamayı merak ediyor musunuz? Yakınınızda bir göçmenlik avukatı mı arıyorsunuz? Deneyimli bir istihdama dayalı göçmenlik hukuku firması olarak Pandev Hukuk, yeşil kart davanız boyunca size rehberlik edecek bilgi ve deneyime sahiptir.

Göçmenlik avukatımızla bir danışma randevusu ayarlamak isterseniz, bağlantıyı takip edin ve “Bir Danışma Planlayın” ı tıklayın. Bize [email protected] adresinden e-posta yoluyla ulaşabilir veya bizi (212) 220-6652 numaralı telefondan arayabilirsiniz. Görüşmeniz sırasında, göçmenlik avukatımız davanız hakkında dürüst bir değerlendirme ve sonraki adımlarınızla ilgili bir tavsiye sağlayacaktır.

I offer confidential 30 minute & 1 hour consultations.

Sorumluluk Reddi: Bu blog yazısı, Pandev Hukuk Limited şirketi tarafından yalnızca genel eğitim ve bilgi amaçlı oluşturulmuştur. Burada sağlanan bilgiler hukuki tavsiye niteliğinde değildir, herhangi bir özel konuda avukat tavsiyesinin yerine geçme iddiası taşımaz ve avukat-müvekkil ilişkisi tesis etmez. Hiçbir okuyucu, bu makalede veya bu web sitesinin başka bir yerinde sunulan herhangi bir bilgiye dayanarak, uygun hukuk müşavirinin veya ilgili yargı alanında lisanslı diğer profesyonel danışmanların tavsiyesine başvurmadan hareket etmekten kaçınmalıdır. Pandev Hukuk Limited şirketi, bu makalenin veya web sitesinin herhangi bir içeriğine dayanarak yapılan herhangi bir işlemle ilgili her türlü sorumluluğu açıkça reddeder. Bu blog yazısı avukat reklamı teşkil edebilir. Yasal standartlar ve kurallar sıklıkla değişir. Önceki sonuçlar benzer bir sonucu garanti etmez.